1、保密政策和協議：企業應制定詳細的保密政策，明確界定什么是敏感信息，如何處理這些信息，以及泄密的后果。所有員工在入職時都應簽署保密協議，確保他們了解并遵守公司的保密規定。

2、培訓與意識提升：定期對員工進行安全意識和保密知識的培訓，提高他們對信息安全的認識和重視程度。通過案例分享、模擬演練等方式，讓員工了解泄密的危害和后果。

3、建立舉報機制：鼓勵員工積極舉報發現的泄密行為或可疑活動。建立安全舉報渠道，并確保舉報者的安全和隱私得到保護。

4、物理安全：除了數字安全外，物理安全同樣重要。確保存儲敏感信息的場所（如機房、檔案室等）具備適當的物理防護措施，如門禁系統、監控攝像頭等。

5、法律手段：在保密協議中明確約定違約責任和賠償條款，對于違反保密規定的員工，依法追究其法律責任。同時，與法律顧問合作，確保公司的保密政策和措施符合相關法律法規的要求。

6、文化建設：將保密文化融入企業文化中，讓每位員工都意識到保密是公司生存和發展的基石。通過樹立榜樣、表彰先進等方式，激發員工的保密意識和責任感。

二、為何加密軟件能防止泄密？